COMPROMETIMENTO DA ALTA ADMINISTRAÇÃO COM RELAÇÃO ÀS MUDANÇAS CLIMÁTICAS TOP MANAGEMENT SUPPORT TO CLIMATE CHANGE COMPROMISO DE ALTA GERENCIA CON RESPECTO AL CAMBIO CLIMÁTICO

Autores

  • Siqueira de Morais Neto Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
  • Maurício Fernandes Pereira Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)

DOI:

https://doi.org/10.19094/contextus.v12i2.32176

Palavras-chave:

Mudanças Climáticas, Atitudes Organizacionais, Comprometimento da Alta Administração, Brasil, EUA.

Resumo

Este artigo tem como tema as atitudes organizacionais relacionadas às mudanças climáticas (Corporate Climate Change). Seu objetivo é identificar se há comprometimento da Alta Administração nas atitudes corporativas com respeito às mudanças climáticas, comparando os resultados dos grupos “Brazil” e “S&P 500 M-Z” contidos no banco de dados da ONG Carbon Disclosure Project. Como metodologia foi utilizada uma pesquisa descritiva baseada em análise de dados secundários. A coleta dos dados foi feita por meio de revisão bibliográfica e informações conseguidas no questionário formulado pela Carbon Disclosure Project. Observou-se que 62% das empresas brasileiras e 66% de corporações norte-americanas analisadas dizem possuir um corpo ou comitê executivo designado para lidar com as mudanças climáticas.

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Publicado

2014-10-06

Como Citar

Neto, S. de M., & Pereira, M. F. (2014). COMPROMETIMENTO DA ALTA ADMINISTRAÇÃO COM RELAÇÃO ÀS MUDANÇAS CLIMÁTICAS TOP MANAGEMENT SUPPORT TO CLIMATE CHANGE COMPROMISO DE ALTA GERENCIA CON RESPECTO AL CAMBIO CLIMÁTICO. Contextus – Revista Contemporânea De Economia E Gestão, 12(2), 7–37. https://doi.org/10.19094/contextus.v12i2.32176

Edição

v. 12 n. 2: mai/ago 2014

Seção

Artigos

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