ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL NA MATERNIDADE ESCOLA ASSIS CHATEAUBRIAND

Resumo

O presente projeto buscou entender a importância dos serviços da Unidade de Administração de Pessoal da Maternidade Escola Assis Chateaubriand (MEAC), para os servidores lotados na maternidade e para a comunidade no geral. Dessa forma, teve por objetivos fornecer conhecimento e aperfeiçoamento em ações relacionadas à gestão de pessoal, especificamente na área da administração, através do apoio, pelo discente, às ações da Unidade de Administração de Pessoal, uma vez que o mesmo pôde vivenciar algumas das situações do mercado de trabalho. Para o alcance dessa finalidade, o projeto se desenvolveu através de atividades relacionadas a pagamento; acompanhamento e controle de frequência; cadastramento biométrico para identificação e frequência; organização e padronização de arquivos de documentos produzidos e/ou recebidos pela UAP, bem como das pastas funcionais; controle, acompanhamento e inclusão no sistema das escalas de serviço e afastamentos do trabalho dos servidores; tramitação e acompanhamento de processos no Sistema Eletrônico de Informações (SEI). Do ponto de vista metodológico, o trabalho utilizou abordagem exploratória, permitindo ao discente desenvolver familiaridade com temáticas de gestão de pessoas. A partir do que foi experimentado nas atividades, alguns aspectos se destacaram por sua importância, quais sejam: a compreensão do que é o Complexo Hospitalar da UFC; como se deu a integração da UFC com a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh); como se organizam os setores/unidades relacionados à administração de pessoal no Complexo; o que faz Unidade de Pessoal da MEAC; a importância da distribuição de tarefas dentro da Unidade. Os conhecimentos e vivências experimentados, certamente, serão úteis ao longo da jornada acadêmica e, posteriormente, na carreira profissional.