ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL NO HOSPITAL UNIVERSITÁRIO WALTER CANTÍDIO

Resumo

Introdução As competências e atividades desenvolvidas pelos bolsistas no Projeto de Administração de Pessoal no Hospital Universitário Walter Cantídio (HUWC), bem como o aperfeiçoamento em habilidades administrativas, adquirido com a prática, proporcionaram aos estudantes a abertura de novos horizontes na área de gestão. Estas ações foram fundamentais para a construção de conhecimentos e experiência profissional. Objetivos • Desenvolver uma visão mais crítica do sistema público; • Desenvolver habilidades administrativas; • Reconhecer soluções que ajudem nos recursos humanos; • Desenvolver o trabalho em equipe; • Conhecer a importância da gestão de pessoas dentro da Unidade de Administração de pessoal do HUWC. Metodologia Os métodos empregados foram: arquivamento e gestão de documentos; atualizações cadastrais no Sistema Eletrônico de Informações (SEI) e nas pastas funcionais; conferência de patrimônios do ambiente laboral; digitalização de documentos; lançamento e alteração de escalas; conferência de ponto; reajustes nos planos de saúde; verificação do acúmulo de cargos dos servidores; atualização nas planilhas de controle da organização; e lançamento, identificação e atualização do período de férias dos funcionários. Resultados Os resultados consistem no aperfeiçoamento pessoal e profissional dos bolsistas, com o desenvolvimento de conhecimentos técnicos na área de administração de pessoal, através da utilização dos sistemas públicos, do aprimoramento do pacote office e do acompanhamento da transposição dos arquivos tradicionais para o SEI. Conclusão Dessa forma, a bolsa de iniciação acadêmica cumpriu com seus objetivos e auxiliou na construção de um conhecimento amplo do serviço público do Governo Federal. Além disso, contribuiu para uma melhoria na gestão de pessoas do HUWC, bem como favoreceu o crescimento pessoal e profissional dos alunos que participaram do programa, dedicando-se ao aperfeiçoamento na área de administração de pessoal.