A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO ASPECTO MOTIVADOR NA FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE ESTAGIÁRIOS

Autores

  • Ana Damaris Costa Ramos
  • Yhala Jennifer de Oliveira Melo
  • Maria Rebecca Mesquita Ponte
  • Joelma Soares da Silva

Resumo

Ao considerar a influência da cultura organizacional dentro do ambiente de trabalho, torna-se cada dia maior a necessidade da mesma ser positiva para o bom desempenho e desenvolvimento das empresas e de seus colaboradores. Na presente pesquisa, pretendeu-se aprofundar no assunto para estabelecer uma relação entre uma cultura e seu impacto na geração de um ambiente de trabalho favorável e motivador para o desenvolvimento do estagiário. A metodologia desenvolveu-se por meio da aplicação de questionários do Google, com estágiários de 3 empresas diferentes, com base de análise de natureza quantitativa-descritiva, ligada diretamente à quantificação dos dados, na experimentação, na mensuração e no controle rigoroso dos fatos (Knechtel, 2014). Utilizou-se o método comparativo para análise das empresas, já que seu objetivo foi verificar similitudes e explicar as divergências, analisando os dados concretos e com base neles se deduz elementos abstratos e genéricos (ARAGÃO, 2017). Houveram 30 respostas, e os resultados obtidos na pesquisa revelaram a percepção dos estagiários administrativos em relação à motivação que recebem em sua área de atuação, à cultura organizacional da empresa que estão inseridos, bem como esta influencia a motivação desses indivíduos, objetivo principal deste trabalho. Concluiu-se que as empresas que demonstram mais valorização da atividade dos estagiários, oferecem oportunidade de crescimento e fornecem os feedbacks suficientes para a melhoria da execução, são as que mais estão crescendo no mercado e que possuem seus funcionários mais motivados.

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Publicado

2019-01-01

Edição

v. 4 n. 3 (2019): XII Encontro de Pesquisa e Pós-Graduação

Seção

XII Encontro de Pesquisa e Pós-Graduação

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