ANTECEDENTES DO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: O PAPEL DA INOVAÇÃO GERENCIAL E DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS VOLTADAS À INOVAÇÃO
Resumo
O comprometimento é um tipo de vínculo desenvolvido entre trabalhador e organização. Pesquisas na área buscam identificar quais seus antecedentes. Entre eles, estão presentes as práticas de gestão, que podem ser compreendidas como um conjunto de características e ações executadas no contexto da organização e que se relacionam a diversos aspectos organizacionais como gestão de pessoas, estilos de liderança, estrutura organizacional e modernidade organizacional. Observa-se, entretanto, que a maior parte das práticas abordadas em tais estudos não consideram a dimensão da inovação gerencial. Tendo como base essa lacuna de pesquisa, este estudo objetiva investigar se a inovação gerencial e práticas de gestão de pessoas voltadas à inovação atuam como antecedentes do vínculo. O delineamento da pesquisa é quantitativo, do tipo survey e de corte transversal. Os campos de pesquisas são duas instituições de ensino superior públicas federais. O instrumento de coleta de dados é composto de um questionário sociodemográfico e duas escalas, para investigação do comprometimento organizacional, da inovação gerencial e práticas de gestão de pessoas voltadas à inovação. Os resultados parciais da pesquisa, advindos de pré-testes realizados com 218 servidores e 91 terceirizados demonstram que quanto à percepção de inovação gerencial, por parte dos servidores, evidencia-se que cerca de 53,4% dos respondentes percebem inovação gerencial, notadamente nas áreas de Gestão de Pessoas, Planejamento, Finanças e Orçamento. 58,6% dos terceirizados percebem a inovação gerencial nas mesmas áreas. Para os servidores, as práticas de gestão de pessoas voltadas à inovação mais evidenciadas foram aquelas relacionadas à delegação de responsabilidades e treinamento e desenvolvimento. Os terceirizados também evidenciaram tais práticas, destacando também as de comunicação. Observou-se predomínio do comprometimento afetivo nos dois grupos.Publicado
2019-01-01
Edição
Seção
XII Encontro de Pesquisa e Pós-Graduação
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