PERCEPÇÕES DE COLABORADORES SOBRE ESTRATÉGIAS E POLÍTICAS DE DIVERSIDADE E INCLUSÃO EM EMPRESAS CEARENSES
Resumo
A normatividade das relações humanas dentro das empresas é uma temática que vem sofrendo alterações por pressões sociais, necessidade de inovação e políticas públicas. No entanto, é percebido por meio de relatos de grupos minoritários que ainda há uma dificuldade tanto no acesso à oportunidade durante processos seletivos, como a possibilidade de crescimento dentro das organizações. Nesse contexto, durante a modelagem de negócios do projeto InovaCEMP, surgiu a questão norteadora que baliza o objetivo da pesquisa: Como os colaboradores de empresas cearenses percebem as políticas de diversidade e inclusão? Em termos metodológicos, a pesquisa utilizou de pesquisa bibliográfica e levantamento de dados, tratando-se de um estudo quanti-qualitativo. A fundamentação teórica foi construída com os seguintes arcabouços: Diversidade e Inclusão nas Empresas; Cultura de Inovação; Diversidade como Vantagem Competitiva. O instrumento de coleta de dados foi um questionário online dividido em três seções. A primeira seção buscou informações básicas sobre o perfil do respondente (cargo, etnia, sexo, idade). A segunda seção averiguou processos de recrutamento e seleção da empresa. A terceira seção buscou entender a percepção dos colaboradores acerca de temas relacionados à diversidade e inclusão. Os resultados apreendidos nesta pesquisa foram por meio de uma análise comparando os dados quantitativos aos dados qualitativos. Como conclusão, os resultados sugerem uma cultura de inclusão ainda engessada nas empresas cearenses. Ainda, as avaliações positivas dos colaboradores sobre o nível de inclusão da empresa, entraram em contradição com as respostas subjetivas. Apesar disso, colaboradores ligados aos setores de cultura, inovação e saúde parecem mais propensos a mudanças no que tange políticas de diversidade e inclusão, sendo ainda uma temática pouco explorada.
Publicado
2021-01-01
Edição
Seção
XXX Encontro de Extensão
Licença
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
a. Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License que permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
b. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
c. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado.
