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Flexibilidade como ideologia empresarial
DOI:
https://doi.org/10.36517/rcs.v56i.94551Keywords:
Flexibilidade, Direitos, IdeologiaAbstract
This article consists of an analysis of the flexibility processes associated with the contemporary world of work. Based on a reflection on the relationship between male and female workers over time, this study proposes to reflect on flexibility both from the point of view of labor rights and from the ideological field, understanding flexibility in these two analytical keys, namely, the concrete pole that refers to workers’ experiences with contracts, working hours, salaries, etc. and the symbolic pole, which concerns representations built around the notion of flexibility, which seek to treat in a positive way and legitimize flexible models of work organization.
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