Managers’ individual values and performance
Palavras-chave:
valores individuais, lideranças intermediárias e desempenho auto-reportadoResumo
O presente artigo apresenta um estudo no campo do comportamento organizacional sobre valores individuais e desempenho auto-reportado de médias lideranças. O objetivo principal do estudo foi identificar as prioridades axiológicas, nomeadamente a hierarquização dos valores conforme as prioridades pessoais de médias lideranças e relaciona-las ao desempenho profissional se utilizando de metodologia exploratória e descritiva, por meio de um levantamento ou survey, dimensionado com os questionários “SVS de valores individuais” e “Desempenho auto-reportado”, ambos em escala likert e com lógica dedutiva. Foi realizado um censo com os indivíduos que ocupam cargos de médias lideranças em uma indústria de alimentos do estado do Ceará. Os dados foram coletados por meio eletrônico e analisados pelo software SPSS com estatística descritiva e fatorial. Os resultados das prioridades axiológicas apontaram para os tipos motivacionais Benevolência associado com Conformidade, enquanto para aqueles com melhor desempenho auto-reportado a combinação se deu diferente: Benevolência associado com Autodeterminação. O objetivo geral do trabalho foi atingido porque as prioridades axiológicas das médias lideranças foram identificadas e relacionadas ao desempenho profissional, verificando quais os tipos motivacionais estão no topo dos líderes que apresentam melhor desempenho auto-reportado. O trabalho trouxe novas contribuições na área do comportamento organizacional, em especial no que tange à gestão empresarial, à importância das médias lideranças no contexto da liderança organizacional, à compreensão dos seus valores, performance e, consequentemente, motivações.Downloads
Referências
ABRAHIM, G. S. (2008). O papel dos valores pessoais
nas decisões de carreira. Contextus– revista
contemporânea de economia e gestão, Fortaleza, 6,
(2), pp.35-44, jul./dez.
ARAUJO, B. F. V. B. de; BILSKY, W.; MOREIRA, L. M.
C. de O. (2012). Valores pessoais como antecedentes
da adaptação transcultural de expatriados. RAM –
Revista de administração Mackenzie, São Paulo, 13,
(3), ed. especial, mai./jun.
BEDANI, M. (2012). O impacto dos valoresorganizacionais na percepção de estímulos e
barreiras à criatividade no ambiente de trabalho. RAM
– Revista de administração Mackenzie, São Paulo, 13
, (3), ed. especial, mai./jun.
BOHLANDER, G. W.; SNELL, S. (2010). Administração
de recursos humanos. 14. ed. São Paulo: Cengage
Learning.
CALVOSA, M. V. D.; SERRA, F. A. R.; ALMEIDA, M. I.
R. de. (2011). Quais são as prioridades axiológicas
dos líderes empresariais?Análise dos seus valores
pessoais a partir do inventário de valores SVS de
Schwartz. III Encontro de gestão de pessoas e
relações de trabalho, Anais. João Pessoa/PB, 20 a 22
nov.
COELHO JUNIOR, F. A.; BORGES-ANDRADRE, J. E.
(2011). Efeitos de variáveis individuais e contextuais
sobre desempenho individual no trabalho. Estudos de
Psicologia, pp.111-120, mai./ago.
ELLIS, S. J. (2015). In the Middle: The Leader of
Volunteers as Intermediary. Consulted in abril 2018
from:
https://www.energizeinc.com/hot-topics/2015/august.
FIELD, A. (2009). Descobrindo a estatística usando o
SPSS . 2. ed. Porto Alegre: Artmed.
FONSECA, A. M.; PORTO, J. B.; BARROSO, A. C.
(2012). O efeito de valores pessoais nas atitudes
perante estilos de liderança. RAM – Revista de
administração Mackenzie, São Paulo, 13, (3), ed.
especial, mai./jun.
GROHMANN, M. Z.; RISS, L. A.; SILVA, A. H. (2011).
Valores pessoais e a escolha da carreira profissional:
administradores e engenheiros com valores díspares?
III Encontro de gestão de pessoas e relações de
trabalho, anais. João Pessoa/PB, 20 a 22 nov.
IVANCEVICH, J. M. (2008). Gestão de Recursos
Humanos. São Paulo: McGraw-Hill.
LATIF, S. A. (1994). A análise fatorial auxiliando a
resolução de um problema real de pesquisa de
marketing. Caderno de pesquisas em administração.
São Paulo, 1994, 2º sem.
MAIA, L. de F. R. B. ; OLIVEIRA, J. D. de. (2007).
Valores Organizacionais e seus impactos sobre o
clima e a satisfação no trabalho: Percepção dos
técnico-administrativos de uma instituição federal deensino superior. I Encontro de gestão de pessoas e
relações de trabalho, anais. Natal/RN, 13 a 15 jun.
NASCIMENTO, K. M.;MELO, R. M. N. de. (2010). O
papel da liderança na criação de valor. In:
MIGUELES, C.; ZANINI, M.T. (Orgs.). Liderança
baseada em valores. Rio de Janeiro: Elsevier.
NEIVA, E. R.; PAZ, M. G. T. (2012). Percepção de
mudança individual e organizacional: o papel das
atitudes, dos valores, do poder e da capacidade
organizacional. Revista de Administração, São Paulo,
, (1), p. 22-37, jan./fev./mar.
PORTO, J. B. (2005). Mensuração de valores no Brasil.
In: TAMAYO, A. e PORTO, J. B. Valores e
comportamentos nas organizações. Petrópolis, RJ:
Vozes.
PORTO, J. B. (2008). Valores do trabalho e seu impacto
sobre atitudes e comportamento no trabalho. In:
TEIXEIRA, M. L. M. (Org). Valores humanos e gestão:
novas perspectivas. São Paulo: Senac.
PORTO, J. B. ; TAMAYO, A. (2005). Valores do
trabalho. In: SIQUEIRA, M. M. M. Medidas do
comportamento organizacional: ferramentas de
diagnóstico e de gestão. Porto Alegre: Bookman.
REGO, A. (2009). Empregados felizes são mais
produtivos? Revista de estudos politécnicos, VII, (12),
pp. 215-233.
REIS, G. G.; ANTONIO, F. A. A.; SANTOS, A. L. dos;
MARINHO, B. de L. (2009). Os valores dos
administradores de empresas mudam ao longo da
carreira? Relações entre prioridades axiológicas e
tempo de formando. II Encontro de gestão de pessoas
e relações de trabalho, anais. Curitiba/PR, 15 a 17
nov.
ROBBINS, S. P. (2009). Fundamentos do
comportamento organizacional. 8. ed. São Paulo:
Pearson Prentice Hall.
ROCHA-PINTO, S. R.da; PEREIRA, C. de S.;
COUTINHO, M. T.C. ; JOHANN, S. L. (2007).
Dimensões funcionais da gestão de pessoas. 9 ed.
Rio de Janeiro: Editora FGV.
SCHEIN, E. H. (2009). Cultura organizacional e
liderança. São Paulo: Atlas.
SCHWARTZ S. H. (2014). Basic human values: AnOverview. Recovered in 09/19/2014 from
http://segr-did2.fmag.unict.it/Allegati/convegno
-8-10-05/Schwartzpaper.pdf
SCHWARTZ, S. H. (2005).Valores humanos básicos:
seu contexto e estrutura intercultural. In: TAMAYO, A.
e PORTO, J. B. Valores e comportamentos nas
organizações. Petropolis, RJ: Vozes.
SCHWARTZ, S.H. (1994). Are there universal aspects in
the structure and contents of human values? Journal
of social issues. 50, (4), pp.19-45.
SOBRAL, F. J. B. de A.; GIMBA, R.de F. (2012). As
prioridades axiológicas do lidera autêntico: um estudo
sobre valores e liderança. RAM – Revista de
administração Mackenzie, São Paulo, 13, (3), ed.
especial, mai./jun.
TAMAYO, A. (2007a). Hierarquia de valores
transculturais brasileiros. Psicologia: Teoria e
Pesquisa, Brasília, 23 número especial, pp. 7-15.
TAMAYO, A. (2007b). Contribuição ao estudo dos
valores pessoais, laborais e organizacionais.
Psicologia: Teoria e Pesquisa, Brasília, 23 número
especial, pp. 17-24.
TAMAYO, A. (2005). Valores organizacionais. In:
SIQUEIRA, M. M. M. Medidas do comportamento
organizacional. Porto Alegre: Artmed.
TAMAYO, A.; SCHWARTZ, S. H. (1993). Estrutura
motivacional dos valores. Psicologia: Teoria e
pesquisa, 9, pp. 329-348.
TEIXEIRA, M. L. M.; MONTEIRO, R. S. (2008). Valores
pessoais no ambiente de negócios. In: Valores
humanos e gestão: novas perspectivas. São Paulo:
Senac.
TINOCO, J. E. P.; ASSENCIO, E. W.; JOÃO, B. N.;
CLARO, J. A. C. S. (2010). Influência dos valores
individuais no desempenho empresarial: um estudo
usando o inventário de valores de Schwartz. XIII
SEMEAD – Seminários em Administração, Anais. Set.
TORRES, C. V.; DESSEN, M. A. (2008). Valores
culturais e a cultura brasileira: desdobramentos
teóricos. In: TEIXEIRA, M. L. M. Valores humanos e
gestão: novas perspectivas. São Paulo: Senac.
TUPINAMBÁ, A. C. R. (1999). Der Zusammenhang vonPersönlichkeitseigenschaften, Strategien und Erfolg
bei Kleinunternehmern: EineVergleichsstudie
zwischen Brasilien und Deutschland. Hamburg: Dr.
Kovac.
TUPINAMBÁ, A. C. R. (2012). Empreendedorismo e
liderança: perspectivas e desafios atuais. Revista
Psicologia: Organizações e Trabalho, Santa Catarina,
, (1), p. 73-84, jan./abr.
Vandenabeele, W. (2009). The mediating effect of job
satisfaction and organizational commitment on
self-reported performance: more robust evidence of
the PSM—performance relationship.International
Review of Administrative Sciences. Brussels/Belgium,
(1), pp. 11-34, march.
