ANÁLISIS CUANTITATIVO DE LOS IMPACTOS DEL PROCESO DE ACULTURACIÓN EN FUSIÓN DE LAS EMPRESAS, Y Y Z

Autores/as

  • Guilherme Carneiro Felippe dos Santos Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro
  • Patricia Amelia Tomei Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro

DOI:

https://doi.org/10.19094/contextus.v13i1.476

Palabras clave:

Cultura organizacional. Fusiones y adquisiciones. Aculturación. Compatibilidad cultural.

Resumen

El presente estudio tiene por objetivo analizar el proceso de integración cultural de una fusión con empresas brasileñas (que nombrará Y y Z) sobre la base de un análisis cuantitativo. Para asignar las diferencias entre las percepciones de los empleados, se utilizó un cuestionario electrónico basado en el modelo conceptual de la investigación desarrollada por Liao y Yen (2003), cuestiones relacionadas con la cultura organizacional y las actitudes de trabajo empleado, evaluadas basado en escala de Likert. La tasa de respuesta de la encuesta fue del 67%, compuesto de 16 participantes procedentes de empresa Y y respondedores originários empresa Z 14. Análisis de datos se realizó mediante la prueba estadística no paramétrica de la prueba de Mann-Whitney (-U). Resultados estadísticos de la encuesta apuntan a la existencia actual de distintas percepciones culturales entre los miembros de cada empresa, lo que sugiere que el proceso de integración de fusión es todavía incompleto.

Biografía del autor/a

Guilherme Carneiro Felippe dos Santos, Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro

Mestre em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica do
Rio de Janeiro (PUC/RJ)

Patricia Amelia Tomei, Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro

Doutora em Administração pela Universidade de São Paulo; Professora Associada da PUC/RJ

Citas

BARROS, B. et al. Fusões e Aquisições no Brasil: Entendendo as razões dos sucessos e fracassos. São Paulo: Atlas, 2003.

BARROS, B. T.; PATRUS, R. Os dois lados da moeda em fusões e aquisições. O case da F & A dos Bancos ABN AMRO, Real, Sudameris e Santander. São Paulo, Elsevier: 2011 BARTUNEK, J.M.; MOCH, M.K. Multiple constdituencies and the quality of working life: intervention at FoodCom. In : FROST, P.J. et. al. Reframing organizational culture. Londres: Sage Publications, 1991

BERRY J. W. Social and Cultural Change. In: TRIANDIS, H.; BRISLIN R. (Eds). Handbook of Cross Cultural Psychology. Boston, Allyn and Bacon, 1980.

BERRY J. W.; Immigration, Acculturation, and Adaptation. Applied psychology: An International Review, v. 46, p. 5-30, 1997.

BISQUERRA, R.; SARRIERA, J.; MARTINEZ, F. Introdução à Estatística: Enfoque Informático com Pacote Estatístico SPSS. Porto Alegre: Artmed,2004.

BRIGHAM, E. F.; GAPENSKI, L. C.; ENRHARD, M. C. Administração Financeira: Teoria e Prática. São Paulo: Atlas, 2008.

BRUNI, A. L. SPSS Aplicado à Pesquisa Acadêmica. Sao Paulo: Atlas, 2009.

BUONO, A. F.; BOWDITCH, J. L. The Human Side of Mergers and Acquisitions: Managing Collisions between People, Cultures, and Organizations. Jossey-Bass, San Francisco, CA. 1989.

CARTWRIGHT S.; COOPER C. L. The Role of Culture Compatibility in Successful Organizational Marriage. Academy of Management Executive, v. 7, n. 2, p. 57-70, 1993.

CAVEDON, N.R. Antropologia para administradores. 2. ed. Porto Alegre: UFRGS,2008

COHEN, J. Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences. Hillsdale, NJ, Erlbaum, 1988.

DANIEL, T. A.; METCALF, G. S. The Management of People in Mergers and Acquisitions. Westport, CT: Quorum, 2001.

DAVENPORT, T. H.; PRUSAK, L.; WILSON, J. H. What’s the Big Idea? Creating and capitalizing on the best management thinking. Boston: Harvard Business School Press, 2003

EVANS, P.; PUCIK, V.; BARSOUX, J. L. The Global Challenge: Frameworks for International Human Resource Management. New York: Mc Graw-Hill, 2002.

FERRAZ, A. H.; CORAIOLA, D. M. Aquisição e aculturação: análise das transformações na cultura de indústria de produtos elétricos de Campo Largo - PR após aquisição por multinacional francesa. Administração de Empresas em Revista. Curitiba, v. 10, n. 11, p.207-230,2011.

FISCHER, D. Apreciação Macroergonômica em uma Concessionária de Energia Elétrica. Abergo, 2002.

FRENSCH, F. The Social Side of Mergers and Acquisitions: Cooperation relationships after mergers and acquisitions. Berlin: Deutscher Universitäts, 2007.

GALPIN, T.; HERNDON, M. The complete Guide to Mergers & Acquisitions: Process Tools to Support M&A Integration at Every Level. San Francisco: Jossey Bass, 2. ed. 2007.

GITMAN, L. J. Princípios de Administração Financeira. 10. ed., São Paulo: Pearson Addison Wesley, 2004.

GREENBERG, J. A. Taxonomy of Organizational Justice Theories. The Academy of Management Review, v. 12, n. 1, p. 9-22, 1987.

GROTENHUIS, D. J.; WEGGEMAN, M. P. Knowledge management in mergers and acquisitions. Journal of Knowledge and Process Management, v. 9, n. 2, p. 83-89, 2002.

HAIR, JR. J. F.; BABIN, B.; MONEY, A. H.; SAMOUEL, P. Análise Multivariada de Dados. Porto Alegre: Bookman, 2009.

HITT, M. A.; IRELAND, R. D.; HOSKISSON, R. E. Administração Estratégia. São Paulo: Thomson, 2005.

HOFSTEDE, G. Culture and Organizations. International Studies of Management and Organizations, v. 10, n. 4, p. 15-41, 1981.

HOFSTEDE, G. Attitudes, Values and Organizational Culture, Disentangling the Concepts. Organization Studies, v. 19, n. 3, p. 477-492, 1998.

IGBARIA, M.; GUIMARAES, T. Antecedents and Consequences of Job Satisfaction among Information Center Employees. Journal of Management Information Systems. v. 9, n. 4, p. 145-174, 1993.

IVANCEVICH, J.; SCHWEIGER, D.; POWER, F. Strategies for Managing Human Resources During Mergers and Acquisitions. Human Resource Planing, v. 10, n. 1, p. 19-35, 1987.

KEY, S. L. Guia da Ernest & Young para administração de fusões e aquisições. São Paulo: Record, 1995.

KPMG. Pesquisa de fusões e aquisições 2012: 2º trimestre. São Paulo, 2012.

KONGPICHAYANOND, P. Knowledge Management for Sustained Competitive Advantage in Mergers and Acquisitions, Advances in Developing Human Resources June 2009; v. 11, p.375-387, 2009.

KOTTER, J. P. Liderando Mudança. Rio de Janeiro: Campus, 1999.

KRISHNAN, H. A.; MILLER, A.; JUDGE, W. Q. Diversification and top management team complementarity: is performance improved by merging similar or dissimilar teams. Strategic Management Journal. John Wiley & Sons, Ltd. v. 18, n. 5, p. 361-374, 1997.

LAFAIX, F. The Pre-deal Stage. In: SCHMIDT, J. A. (Ed.), Making Mergers Work: The Strategic Importance of People. Alexandria, VA: Tower Perrin/ SHRM, p. 49-76, 2002.

LARSSON R.; LUBATKIN M. Achieving Acculturation in Mergers and Acquisitions: A Case Survey Study. Department of Business Administration School of Economics and Management. Institute of Economic Research Working Paper Series. Lund University, 2000.

LAUSER, B. Post-merger Integration and Change Processes from a Complexity Perspective, Baltic Journal of Management, v. 5, n. 1, p. 6–27, 2010.

LIAO, N. N. H.; YEN, G. On Acculturation in Business Mergers: Empirical Findings from a Commercial Bank's Opinion Survey in Taiwan. Review of Pacific Basin Financial Markets and Policies, v. 6, n. 2, p. 141-166, 2003.

LODORFOS, G.; BOATENG, A. The Role of Culture in the Merger and Acquisition Process: Evidence from the European Chemical Industry. Management Decision, v. 44, n. 10, p. 1405–1421, 2006.

MAROCO, J. Análise Estatística - Com utilização do SPSS. 1.ed. Silabo. Lisboa. 2003.

MARKS, M. L.; MIRVIS, P. H. Rebuilding After the Merger: dealing with survivor sickness. Organizational Dynamics, v. 21, n. 2, p. 18-35, 1992.

MARTIN, J. Cultures in organizations: three perspectives. New York: Oxford University Press, 1992

MARTIN, J.; FROST,P. Jogos de guerra da cultura organizacional: a luta pelo domínio intelectual. In CLEGG, S.R; HARDY,C.; NORD,W.R. Handbook de estudos organizacionais: reflexões e novas direçoes. São Paulo: Atlas, 1998.

MCCLAVE, J. T.; BENSON, P. G.; SINCICH, T. Estatística para Administração e Economia. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009.

MCINTYRE, T. L. A model of levels of involvement and strategic roles of human resource development (HRD) professionals as facilitators of due diligence and the integration process. Human Resource Development Review, v. 3, n. 2, p. 173-182, 2004.

MEYERSON,D.E. Normal ambiguity a Glimpse of an ocuupational culture. . In : FROST, P.J. et. al. Reframing organizational culture. Londres: Sage Publications , 1991

MILLWARD, L.; KYRIAKIDOU, O. Linking Pre- and Pos-merger Identities Through the Concept of Career. Career Development International, Bradford, v. 9, n. 1, p. 12-27, nov. 2003.

MITLETON-KELLY, E. Co-evolutionary Integration: The Co-creation of a New Organizational Form Following M&A. Emergence: Complexity & Organization, v. 8, n. 2, p. 36-47, 2006.

NAHAVANDI A.; MALEKZADEH A. R. Acculturation in Mergers and Acquisitions. The Academy of Management Review. v. 13, n. 1, p. 79-90, 1998.

NGUYEN, H.; KLEINER, B. H. The Effective Management of Mergers. Leadership & Organization Development Journal, v. 24, n. 7/8, p. 447-454, 2003.

OLIVEIRA, O. V.; FORTE, S. H. A. C.; ARAGÃO, L. A.. Fusões e Aquisições sob a Perspectiva da Vantagem Competitiva: o caso da Perdigão Agro industrial. Revista Brasileira de Gestão de Negócios, v. 9, n. 24, maio/ago. 2007.

OLIVEIRA, O. V.; FORTE, S. H. A. C. Processo de Aculturação em Aquisições: estudo de caso de uma grande empresa do setor alimentício Disponível em: www.aed.aedb.br/seget/artigos08/229_229_ArtigoCultura.pdf. Acesso em: jan. 2015

PETERSON, R. A. A Meta-analysis of Cronbach's Coefficient Alfa, Journal of Consumer Research; ABI/INFORM Global, 1994.

PETTIGREW, A. M. On Studying Organizational Cultures. Administrative Science Quarterly, v. 24, n. 4, p. 570-581, 1979.

PINEDA, A.; KUMMER, C. Conflit-free Integration at T-Mobile: Mastering the Cultural Change of Post-merger Integration at T-Mobile Austria. Strategic Human Resource Review, v. 6, n. 3, p. 16-19, 2007.

SALTER, M. S; WEINHOLD, W. A. Diversification Through Acquisition: Strategies for Creating Economic Value. New York: The Free Press, 1979.

SAMUELS, J. M.; WILKES, F. M. Management of Company Finance. 6. ed. London, International Thomson Business, 1996.

SCHRAEDER, M.; SELF, D. R. Enhancing the success of mergers and acquisitions: An organizational culture perspective. Management Decision Journal, v. 41, n. 5, p. 511-522, 2003.

SCHEIN, E. H. The role of the founder in the creation of organizational culture . In : FROST, P.J. et. al. Reframing organizational culture. Londres: Sage Publications , 1991

SEO, M. G. Managing Merger and Acquisition Processes: An integrative framework. Academy of Management Proceedings & Membership Directory, p. 1/6, 2001.

SEO, M. G.; HILL, N. S. Understanding the human side of merger and acquisition: An integrative framework. Journal of Applied Behavioral Science, v. 41, n. 4, p. 422-443, 2005.

SHRIVASTAVA, P. Post merger Integration. Journal of Business Strategy, v. 7, n. 1, p. 65-76, 1986.

SIMS, H. P.; SZILAGYI, A. D.; KELLER, R. T. The Measurement of Job Characteristics. The Academy of Management Journal, v. 19, n. 2, p. 195-212, 1976.

STYHRE, A.; BÖRJESSON, S.; WICKENBERG, J. Managed by the other: cultural anxieties in two Anglo-Americanized Swedish firms. International Journal of Human Resource Management, v. 17, n. 7, p. 1293–1306, 2006.

TANURE .B.; CANÇADO,V. Fusões e aquisições: aprendendo com a experiência brasileira. Revista de Admninstração de Empresas (RAE-FGV), v. 45, n. 2, p. 10-22, abr./jun. 2005.

TETENBAUM, T. J. Beating the Odds of Merger and Acquisition Failure: Seven Key Practices That Improve the Chance for Expected Integration and Synergie. Organizational Dynamics, v. 28, p. 22–36, 1999.

VAARA, E. Constructions of Cultural Differences in Post-Merger Change Processes: A Sensemaking Perspective on Finnish-Swedish Cases. Management. v. 3, n. 3, p. 81-110, 2000.

WEBER, R. A.; CAMERER, C. F. Cultural Conflict and Merger Failure: An Experimental Approach. Management Science, v. 49, n. 4, p. 400-415, 2003.

WEBER, Y. Corporate Cultural Fit and Performance in Mergers and Acquisitions. Human Relations, v. 49, p. 1181–203, 1996.

WOOD JR., T.; VASCONCELOS, F. C.; CALDAS, M. P. Fusões e aquisições no Brasil. Revista de Administração Executivo, v. 2, n. 4, nov. 2003/Jan. 2004.

Publicado

2015-01-30

Cómo citar

Santos, G. C. F. dos, & Tomei, P. A. (2015). ANÁLISIS CUANTITATIVO DE LOS IMPACTOS DEL PROCESO DE ACULTURACIÓN EN FUSIÓN DE LAS EMPRESAS, Y Y Z. Contextus – Revista Contemporánea De Economía Y Gestión, 13(1), 60–84. https://doi.org/10.19094/contextus.v13i1.476

Número

Sección

Artículos